根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
当劳动合同期满需要续签劳动合同时，如果劳动合同条款有变化，劳动者不同意续签，而用人单位不同意按原合同条款履行，导致无法续签劳动合同而终止的情况下，用人单位应给予劳动者经济补偿。如果劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，用人单位无需给予劳动者经济补偿。
如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定。如果劳动者在限定的时间内仍不签定，用人单位可以书面通知终止劳动合同。
如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。需要注意的是，用人单位应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造
