无固定期限合同辞职有补偿吗

无固定期限合同辞职的补偿问题

根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动者在签订了无固定期限劳动合同后主动解除劳动合同时，用人单位无需对劳动者进行补偿。然而，非法解除劳动合同的情况下，则需要进行相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同的程序

根据法律的规定，无论是用人单位还是劳动者，都有权利要求解除劳动合同。不同主体解除劳动合同的条件可能不同，但在程序方面却是相似的。根据劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同需要按照以下步骤进行：

1. 人事处提供经过工会讨论并完成公示程序的劳动纪律和劳动规章制度，尤其是用于解除劳动合同的纪律和规章制度。
2. 人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实和证据。
3. 通知工会：公司人事处将解除劳动合同的原因通知工会，并征求工会意见，在研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。
4. 办理工作交接：由公司人事处安排相关员工办理工作交接。
5. 结算薪资：在员工完成工作交接手续后，财务处应结算并支付劳动者的薪资。
6. 劳动合同解除：在薪资结算完成后，劳动合同解除。
7. 将解除劳动合同的决定送达相对方（劳动者），可以考虑直接送达（专递或快件），甚至通过登报、公告等方式进行送达。必要时，可以考虑以公证的方式处理送达事宜，以确保送达问题无懈可击。
8. 出具离职证明：在解除劳动合同时，由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9. 备案：将解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据进行存档备案，至少保存两年。