劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗

劳动者的权利：要求签订无固定期限劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但需要满足一定的条件，例如连续在单位工作满10年、双方协商一致等。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

只要符合以下情形之一，劳动者可以要求或同意续订或订立无固定期限劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯法律第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同的法律后果

1. 未签订劳动合同需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。因此，企业应当支付双倍工资，若未支付，劳动者有权申请。如果未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。
2. 视为已签订无固定期限合同关系成立。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。
3. 单位不能以试用不合格为由辞退职工。根据《合同法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果签订了劳动合同并约定了试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工，而无需支付经济补偿金。但是，如果未签订劳动合同，就不存在试用期的问题，企业在辞退职工时必须支付经济补偿金。
4. 未签订劳动合同不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据法律规定，只要劳动关系存在，企业就有责任履行劳动法规定的各项义务。如果企业未履行这些义务，劳动者可以向相关部门投诉。