根据劳动法规定，劳动合同解除时，劳动者和用人单位都需要办理一些手续：
1. 劳动者应按照劳动法规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面解约通知。通常情况下，劳动者提前解除劳动合同应提前三十天书面通知用人单位。
2. 劳动者需要进行工作和业务交接，确保工作的顺利进行。
3. 劳动者和用人单位需清理债权债务关系，确保双方的经济关系得到妥善处理。
用人单位在劳动合同解除时，除了需要提前三十天通知劳动者外，还需要办理以下手续：
1. 及时结算劳动者的工资和经济补偿金。
2. 进行工作和业务的交接，确保工作的连续性。
3. 转移劳动者的员工档案和社会保险关系。
4. 清理债权债务关系，确保双方的经济关系得到妥善处理。
5. 出具终止或解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇、进行失业登记和求职登记的凭证。证明书应详细注明劳动合同期限、终止或解除日期以及劳动者所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以客观地说明解除劳动合同的原因。
单位解除劳动合同时，职工需要前往人事科或人力资源部办理相关手续。
以下是正式员工离职手续办理的流程：
1. 职工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接。在财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
2. 如果工资中涉及保险，人力资源部会与财务部一起办理保险清算和减员手续。
3. 人力资源部会统计职工本月的考勤情况，并报上级领导批示，直到工资结算日发放职工的工资。
4. 人力资源部会办理劳动合同终止手续，并为职工开具《解除劳动合同证明》。该证明是职工到下一个新单位时需要的，一般来说，正规大单位都会要求提供该证明，以防万一。
以上是通常的离职程序，不同公司的规定可能会有所不同，有些公司的离职流程可能更复杂或更简单。建议职工最好咨询人力资源部或人事部，按照公司规定办理手续，以免出现问题。
根据新劳动合同法的规定：
1. 用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
