已经签订劳动合同的员工的清退程序

已经签订劳动合同的员工的清退程序

劳动合同解除的通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

单位解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) 被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同的提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位裁员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应依照国家有关规定给予经济补偿。

用人单位解除合同的限制情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者有以下情形之一，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一) 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二) 患病或负伤，在规定的医疗期内的；(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四) 法律、行政法规规定的其他情形。

工会职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。