劳动合同根据合同的内容可分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；根据合同的形式可分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
1、劳动合同的双方当事人为劳动者和用人单位。
2、用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，并了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
3、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应建立职工名册备查，并订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工后一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同。在以下情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
(1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(3) 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有符合法律规定的续订劳动合同的情形。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同应包含以下条款：
(1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
(2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
(3) 劳动合同期限；
(4) 工作内容和工作地点；
(5) 工作时间和休息休假；
(6) 劳动报酬；
(7) 社会保险；
(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9) 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上是劳动合同分类和订立程序的相关知识。在劳动合同订立过程中，劳动者需要注意许多细节，以保障自身的合法权益。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
企业支付经济补偿金的五种情况。包括协商解除劳动合同、因疾病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业裁减人员等情况。在这些情况下，企业应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准也有所不同。
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
试用期不签合同是否违法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工未签订书面劳动合同的情况下需按照集体合同或同工同酬原则支付劳动报酬。试用期未签订劳动合同同样违法，用人单位超过一个月未签订合同需支付劳动者两倍的工资。同时，劳
