根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的签订并不一定需要现场进行，只要用人单位和劳动者双方能够真实表达意思，并经过协商一致后亲自签字盖章，合同即可生效。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含以下条款：
此外，除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据合同法的相关规定，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，享有自愿订立合同的权利。只要合同内容不违反法律规定，并且没有法律规定的情形导致合同无效，合同即具有合法有效性。
当事人在订立和履行合同时，应当遵守法律和行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
当事人订立合同时，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力，并且可以通过委托代理人的方式进行合同的订立。
根据法律和行政法规的规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式进行订立。如果当事人约定采用书面形式，那么就必须按照书面形式进行。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
