根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的签订并不一定需要现场进行，只要用人单位和劳动者双方能够真实表达意思，并经过协商一致后亲自签字盖章，合同即可生效。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含以下条款：
此外，除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据合同法的相关规定，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，享有自愿订立合同的权利。只要合同内容不违反法律规定，并且没有法律规定的情形导致合同无效，合同即具有合法有效性。
当事人在订立和履行合同时，应当遵守法律和行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
当事人订立合同时，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力，并且可以通过委托代理人的方式进行合同的订立。
根据法律和行政法规的规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式进行订立。如果当事人约定采用书面形式，那么就必须按照书面形式进行。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
