工龄证明需要前往托管个人档案的机构进行开具，而离职证明则需要向原工作单位申请。然而，在开具离职证明之前，个人需要先签订劳动合同。
工龄是指职工以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间。工龄的长短反映了职工参加工作的时间长短，以及对社会和企业的贡献程度、知识、经验和技术熟练程度的高低。
连续计算法，也被称为工龄连续计算。例如，当职工从甲单位调动到乙单位工作时，他在甲、乙两个单位的工作时间应该被连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，那么受错误处理的时间可以与错误处理前的连续工龄时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法，也被称为合并计算连续工龄。在职工的工作经历中，如果由于一般非个人原因导致工作间断了一段时间，那么可以将这段间断的时间扣除，并将间断前后的两段工作时间合并计算工龄。例如，精简退职的工人和职员，可以将退职前和重新参加工作后的连续工作时间合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。例如，在井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，其连续工龄可以进行折算。具体而言，每在此种场所工作一年，可以计算为一年零三个月的连续工龄。在从事有害身体健康工作的职工中，例如在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，每从事此种工作一年，可以计算为一年零六个月的连续工龄。
兹证明同志(身份证号)，从年月到年月在本单位部门从事岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满年。特此证明!
单位工商注册号：
单位组织机构代码证编号：
单位联系电话：
经办人：
单位盖章：
年月日
(1) 凡办理养老保险工龄证明，需要提供申办养老金手续单位的介绍信。
(2) 根据国家政策规定，失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计入工龄。
(3) 凡办理购房工龄证明，需要提供售房单位印制的表格。
(4) 如果单位委托人事代理办理，需要提供单位介绍信；如果是个人代理，需要提供代理协议书。
(5) 对于被原单位批准辞职的人员，在被新单位重新录用后，可以办理身份认定手续。
(6) 接收单位应提供《流动人员接收函》一份。
(7) 填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份。
(8) 提供辞职申请表原件一份。
(9) 经审批同意后，人才交流中心将出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》和工龄证明。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
亲属关系证明是指证明申请人与关系人之间亲属关系的文件。开具亲属关系证明需要提交申请人的身份证、户口簿等材料，以及申请人所在单位或档案所在地出具的亲属关系证明。如果委托他人代办公证，还需提交授权委托书和委托人的身份证。关系人需要提供身份证、户口簿、护照
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
