根据法律专业术语，退休返聘人员解除合同要求赔偿是否合理是一个值得探讨的问题。退休返聘人员与一般劳动人员有所不同，因此在解除合同时一般情况下是没有经济补偿的。除非双方在合同中明确约定了补偿事宜，否则很难获得经济补偿的支持。
退休返聘是指雇佣者在达到或超过法定退休年龄后，从原雇主退休后与原雇主或其他雇主签订合同，继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘包括以下情况：
对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘是否享有与一般劳动者一样的解除劳动合同经济补偿金的问题，根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，并未规定劳动者年龄的上限。根据我国现行退休制度规定，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。因此，法定退休年龄可以视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者的劳动年龄受法律规定，而不受劳动者自身实际劳动能力的影响。因此，劳动者的劳动年龄终止于法定劳动年龄的到期日。
然而，我国的法律并未对离退休人员再就业做出禁止性规定。因此，离退休人员再就业并不违反法律规定。然而，劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)在《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函中明确规定，离退休人员的聘用协议解除不可依据《劳动法》第28条的规定，即不支付经济补偿金。因此，当用人单位解除已超过劳动年龄且已退休的人员的聘用关系时，不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。
需要特别提醒的是，如果聘用单位与被聘用的退休人员双方签订了聘用合同，并在合同中约定了解除合同时应支付经济补偿金的情况，如果用人单位符合支付条件，应按照合同约定支付相应的经济补偿金。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
我是某高校的教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。
退休返聘人员解除劳动合同是否需要赔偿，取决于返聘人员与单位签订的协议是否有约定。如果有约定，则需要赔偿；如果没有约定，则不需要赔偿。如果用人单位与已经享受养老保险待
退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造
