劳动者在提前30日（试用期提前3日）通知用人单位的情况下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，劳动者也不需要支付违约金。
如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，劳动者无需支付违约金，而用人单位则需要按照第十六条和第四十七条的规定，支付劳动者每工作一年一个月工资的经济补偿金。
如果劳动者非法解除劳动合同，用人单位不仅不需要支付经济补偿金，还可以依据第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
如果用人单位为劳动者提供了专业培训，并与劳动者签订了服务期协议，而劳动者在服务期未满的情况下非按照劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，劳动者需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，劳动者加入用人单位，并承担特定的工种、岗位或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，以确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，除非劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
