根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位可以依法提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
除了上述情形外，根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同的终止还包括其他法律、行政法规规定的情形，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。
对于每满一年工作的劳动者，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同时，无需支付经济补偿金：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
此外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同，一般情况下也不需要支付经济补偿金。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
