根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位可以依法提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
除了上述情形外，根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同的终止还包括其他法律、行政法规规定的情形，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。
对于每满一年工作的劳动者，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同时，无需支付经济补偿金：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
此外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同，一般情况下也不需要支付经济补偿金。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
