根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位可以依法提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
除了上述情形外，根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同的终止还包括其他法律、行政法规规定的情形，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。
对于每满一年工作的劳动者，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同时，无需支付经济补偿金：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
此外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同，一般情况下也不需要支付经济补偿金。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
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劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
