我于1987年进入某公司工作。2012年，该公司与我签订无固定期限劳动合同。2013年，我突发脑梗住院治疗，出院后留下左手及左臂不能动的后遗症。爱人带我去公司时，领导十分同情，让我先回家休养，恢复后再安排。这期间除绩效奖金外其他照发。
今年6月初的一天，公司人事部突然通过快递向我送达了《解除劳动关系通知书》。其内容为：“因你长期无工作岗位，公司将于2016年6月30日与你解除劳动关系。”请问：我回家休养是领导口头批准的，现在公司更换了领导班子，他们能否以“长期无工作岗位”为由与我解除劳动关系?
根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条相关规定的解除内容看，单位提出的“长期无工作岗位”这一理由不符合相应的法律规定，以此为由与你解除劳动关系属于违法解除行为。
从你的介绍来看，你患脑梗出院后和单位协商的结果是“先回家休养，恢复后再安排，这期间除绩效奖金外其他照发”。单位这一行为，可以看作是安排职工回家待岗。在职工无法定解除情形的情况下，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。因此，职工可以根据本人意愿，通过调解或仲裁程序要求撤销单位解除决定，继续履行劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
