我于1987年进入某公司工作。2012年,该公司与我签订无固定期限劳动合同。2013年,我突发脑梗住院治疗,出院后留下左手及左臂不能动的后遗症。爱人带我去公司时,领导十分同情,让我先回家休养,恢复后再安排。这期间除绩效奖金外其他照发。
今年6月初的一天,公司人事部突然通过快递向我送达了《解除劳动关系通知书》。其内容为:“因你长期无工作岗位,公司将于2016年6月30日与你解除劳动关系。”请问:我回家休养是领导口头批准的,现在公司更换了领导班子,他们能否以“长期无工作岗位”为由与我解除劳动关系?
根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条相关规定的解除内容看,单位提出的“长期无工作岗位”这一理由不符合相应的法律规定,以此为由与你解除劳动关系属于违法解除行为。
从你的介绍来看,你患脑梗出院后和单位协商的结果是“先回家休养,恢复后再安排,这期间除绩效奖金外其他照发”。单位这一行为,可以看作是安排职工回家待岗。在职工无法定解除情形的情况下,用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。因此,职工可以根据本人意愿,通过调解或仲裁程序要求撤销单位解除决定,继续履行劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同,应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资
根据《条例》第十九条规定,用人单位可以在14种情况下解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成工作任务为期限的劳动合同。此举旨在消除对无固定期限劳动合同的误解,即
解除无固定期限合同的条件具体如下:但有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。