我于1987年进入某公司工作。2012年，该公司与我签订无固定期限劳动合同。2013年，我突发脑梗住院治疗，出院后留下左手及左臂不能动的后遗症。爱人带我去公司时，领导十分同情，让我先回家休养，恢复后再安排。这期间除绩效奖金外其他照发。
今年6月初的一天，公司人事部突然通过快递向我送达了《解除劳动关系通知书》。其内容为：“因你长期无工作岗位，公司将于2016年6月30日与你解除劳动关系。”请问：我回家休养是领导口头批准的，现在公司更换了领导班子，他们能否以“长期无工作岗位”为由与我解除劳动关系?
根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条相关规定的解除内容看，单位提出的“长期无工作岗位”这一理由不符合相应的法律规定，以此为由与你解除劳动关系属于违法解除行为。
从你的介绍来看，你患脑梗出院后和单位协商的结果是“先回家休养，恢复后再安排，这期间除绩效奖金外其他照发”。单位这一行为，可以看作是安排职工回家待岗。在职工无法定解除情形的情况下，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。因此，职工可以根据本人意愿，通过调解或仲裁程序要求撤销单位解除决定，继续履行劳动合同。
公司为了提升员工职业技能和素质而进行的职业培训协议内容。协议中明确了培训期限、费用、员工义务、违约责任、服务期限和工资福利待遇。特别提示注意选择培训对象的风险和合法性，以及服务期、培训费用的约定细节。
工作秩序与效率管理制度，旨在规范工作秩序和提高工作效率。制度适用于全体工作人员，包括考勤管理、班前会和班后会等方面。通过具体规定如考勤时间、迟到早退的处理、交接班流程等，确保车间生产正常进行，提高员工工作效率。制度对于违反规定的行为有明确的处罚措施，
公司内部定向强化培训协议的细节内容。协议旨在帮助新入职员工适应工作环境并掌握岗位技能，包括培训时间、地点、内容、费用等方面的约定。乙方需接受管理、努力学习和参与培训活动，甲方将定期考核并根据表现决定是否转为正式员工。协议还涉及培训费用的奖励和返还、乙
劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同的相关规定。在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合，但须支付经济补偿金和医疗补助费。特殊疾病职工可适当延长医疗期，并根据劳动能力鉴定结果决定处理方式。争议处理需结合劳动部颁发的相关规定
