根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就事宜达成一致协议如下：
因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动关系。
甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元。该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇（养老保险、工伤保险及失业保险等）补偿。
乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利。甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。
本协议签订之日，双方已经结清所有账目，包括但不限于工资、奖金、津贴、补助等所有。双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。
乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。
本协议签订后，双方应当诚信守约。任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。
本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
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