实行解除劳动合同经济补偿制度的目的是为了在劳动合同解除后，确保劳动者在寻找新工作之前，能够得到必要的生活开支保障，或者有能力继续治疗疾病。并不是所有被解除劳动合同的劳动者都有资格享受用人单位提供的经济补偿。根据《劳动法》的规定，除非劳动者违反纪律或者用人单位提出解除劳动合同，否则用人单位都应当依法向劳动者提供经济补偿。
根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：
1.1 生活补助费：解除劳动合同时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发放相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但不得超过12个月的本人标准工资。
2.1 医疗补助费：根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，如果劳动合同终止前的工人或农民合同工因病或工伤，在医疗期满后不能从事原工作而被解除劳动合同，企业应发放相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金应由用人单位一次性发放。经济补偿金的工资计算标准是指企业在劳动合同解除前12个月的月平均工资。经济补偿金应列入企业成本，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。
用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金的情形包括以下12种：
1. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者达成一致解除劳动合同。
2. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知解除劳动合同。
3. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位提前30天通知解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议，用人单位提前30天通知解除劳动合同。
5. 用人单位根据企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
6. 用人单位生产经营遇到严重困难，依法裁减人员。
7. 企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式后，经变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员。
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。
9. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同。
10. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。
11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
12. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形以及制定规章制度的程序和要求。除了劳动合同法第39条规定的六种情况外，用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。制定规章制度时，需经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者等程序，并确保合法性和有效
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