根据劳动法的规定，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤而停止工作接受治疗休息的期限。根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期的长度根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。在劳动者在本单位工作的第一年，医疗期为3个月。随后每满1年工作，医疗期增加1个月，但总长度不得超过24个月。对于被劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力但不符合退休或退职条件的劳动者，医疗期可以延长。
延长的医疗期需要用人单位与劳动者具体约定，但是约定的延长期限与前述规定的医疗期合计不能低于24个月。根据上述规定，任何职工一旦生病，用人单位不能立即解除或终止劳动合同，必须等待医疗期满后才能进行解雇手续，否则将构成非法解雇，需要承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，应发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月工资的经济补偿金。
我爱人在一家私企工作多年，现在生病了，且一时难以治愈，近期无法上班，于是单位就发出了解雇通知。我们希望单位给点补偿，但老板说，是你们自己不能来上班的，又不是企业不要你们，哪来的补偿？请问这方面有什么法律规定？
首先，我要明确，该老板的说法是错误的。下面我将根据法律规定进行解答。
根据劳动法的规定，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤而停止工作接受治疗休息的期限。根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期的长度根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。根据劳动合同法的规定，如果劳动者在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限发放经济补偿金。
你可以根据以上规定进行核对，如果你丈夫仍处于医疗期内，单位不能解除合同；如果超过医疗期而确实无法上班，单位可以依法解除劳动合同，但应支付规定的经济补偿金。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
