无固定期限劳动合同应该怎样解除

如何解除无固定期限劳动合同

协商解除

根据《劳动法》第36条规定，劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式解除无固定期限的劳动合同。

法定解除

在特定情况下，根据法律规定，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同的法定解除权利分别适用于劳动者和用人单位：1. 用人单位：根据《劳动实施条例》第19条列举的14种情形，用人单位可以合法解除无固定期限劳动合同，例如职工严重失职、营私舞弊导致重大损失，劳动者犯有刑事责任，用人单位面临营业困难或破产重整等情况。2. 劳动者：只要劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除合同。此外，《实施条例》第18条还列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。

约定解除

当事人可以事先约定无固定期限劳动合同的解除条件，一旦条件成立，一方或双方当事人即可解除合同。因此，无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都有权依法解除合同。

哪些情形可解除无固定期限劳动合同

根据劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办在劳动合同法实施条例草案中规定，用人单位在十四种情形下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同，而在五种情形下，“无固定期限劳动合同”将终止。以下是劳动合同法规定的十四种情形之一，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出并拒不改正；6. 根据劳动合同法第26条第1款第1项规定，劳动者以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，在违背真实意思情况下与用人单位订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；7. 劳动者被依法追究刑事责任；8. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；9. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议；11. 用人单位依照规定进行重整；12. 用人单位生产经营发生严重困难；13. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员；14. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。