
乙方(员工):
鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守。
1.乙方承诺
(1)未经甲方同意,乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。
(2)乙方不论因何种原因从甲方离职,离职后×年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除×年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于:
①同行业与甲方有竞争关系的企业。
②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
(3)乙方不论因何原因从甲方离职,离职后×年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除×年后的次日止)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。
(4)乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后,乙方承担的其他义务包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道。
2.甲方承诺
从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。
双方商定,出现下列情况之一的,本协议自行终止。
1.乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开,而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。
…1.员工如违反本协议任何条款,视违约情况向公司支付不低于××××元的违约金,并且公司有权不经预告便解除与员工的聘用关系。
2.员工的违约行为给公司造成重大损失的,公司有权视造成损失的情况向员工索赔,甚至追究法律责任。
因本协议引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。
甲方(盖章) 乙方(签名或盖章)
法定代表人签名:
年 月 日 年 月 日
竞业限制争议的仲裁程序,包括劳动仲裁前置程序的必要性,以及竞业限制争议与商业秘密侵权的关系。同时,文章还详细阐述了竞业限制补偿金的法律规定,包括通知要求、经济补偿金的约定与支付等问题。对于劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的情况,雇主有选择权,可
保密协议与竞业限制协议的区别。保密义务基于法律规定或劳动合同产生,要求保守商业秘密;竞业限制基于双方约定,限制劳动者到竞争单位工作或自营竞争业务。保密义务对就业权影响较小,期限较长;而竞业限制对就业自由有一定限制,期限较短。
竞业限制所涉的法律规定。竞业限制指用人单位要求负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事竞争业务。法律规定竞业限制期限不得超过两年,劳动者可要求补偿金。若未约定补偿金,劳动者可不受竞业限制约束。文章以范某与花花软件公司的案例阐述了相
竞业禁止纠纷是否需要劳动仲裁的问题。根据法律规定,竞业限制纠纷属于劳动争议,因此发生此类纠纷时,应先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的才能向法院提起诉讼。同时,文章还介绍了关于“竞业限制”的相关法律规定,包括竞业限制的人员范围、范围、地域、期限等约定。