竞业禁止协议中的补偿金约定
一、补偿金金额的约定
根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议应当约定补偿金的支付。然而，具体的补偿标准并未在法律中明确规定。补偿金的金额应根据劳动者和用人单位的具体情况而定，并无固定的数额标准。一般来说，补偿金可以按照劳动者上一年度的年收入的1/2或2/3来确定。补偿金可以一次性支付或分次支付，可以在在职期间支付或离职时支付。例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定，竞业禁止协议约定的补偿金应按年计算，不得少于员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。如果竞业禁止协议没有约定补偿金，则按照最低标准计算。珠海的相关条例规定，企业与员工约定竞业限制时，在竞业限制期间应按约定向员工支付补偿金；如果没有约定，则年补偿金不得低于员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。
二、补偿金的支付方式
竞业禁止协议中的补偿金可以采取以下几种形式：(一)、双方约定经济补偿金的标准和支付形式。如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿金，且劳动者提出要求后仍未支付，劳动者可以解除竞业禁止协议。(二)、如果竞业禁止协议未约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方发生争议，可以通过劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业禁止协议，应按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而劳动者则应继续履行竞业禁止义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。(三)、如果竞业禁止协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止协议中的补偿金法定内容
一、支付时间的法定规定
根据法律规定，竞业禁止协议中的补偿金应在劳动合同终止或解除后支付。例如，《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。
二、支付标准和支付形式的约定
竞业禁止协议中的经济补偿金的支付标准和支付形式可以由当事人约定。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中可以约定经济补偿金的标准和支付形式。
三、无约定时的裁量确定
如果竞业禁止协议未约定经济补偿金的支付标准，支付标准可以通过劳动争议处理机构的裁量确定。根据《通知(二)》的规定，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业禁止协议，应一次性支付经济补偿金，支付标准由劳动争议处理机构确认，并根据双方约定的竞业限制期限确定。因此，如果没有约定，最终支付数额将根据劳动争议处理机构确认的标准和竞业限制期限来确定。在这种情况下，支付形式明确为一次性支付。
