保密协议是指用人单位与劳动者签订的协议，要求劳动者保守用人单位商业秘密。保密协议应以书面形式签订，并包括以下主要条款：
在保密协议有效期内，劳动者有以下义务：
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自行开业从事同类产品的书面协议。竞业限制协议的目的是通过限制劳动者的行为，减少商业秘密泄露的可能性，从而保护用人单位的合法权益。
保密协议和竞业限制协议在以下方面存在区别：
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定
保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
