竞业禁止有哪些分类

法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别

根据我国现行法的规定，竞业禁止可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种形式。

一、法定竞业禁止

法定竞业禁止是基于法律的直接规定而产生的一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。在我国的一些商事法律中，如《公司法》、《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》等，都有相关的规定。

法定竞业禁止主要针对公司、企业的高级管理人员，如董事、经理、合伙人等。立法的目的是为了防止这些高级管理人员利用其熟悉公司运作、掌握商业秘密和核心竞争力的优势，从而为个人谋取巨大利益，损害公司的合法利益。除非公司章程规定或股东会同意，这些高级管理人员不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或从事损害本公司利益的活动。同时，他们也不得与本公司订立合同或进行交易。

二、约定竞业禁止

约定竞业禁止是当事人基于合同的约定而产生的。目前我国尚无法律明文规定约定竞业禁止，但在一些行政法规和地方性法规中可以找到相关规定。

根据劳动部的通知文件和其他法规，用人单位可以约定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内不得在同类业务有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，也不得泄露原单位的商业秘密。用人单位在约定竞业禁止时，应向受到限制的雇员支付合理的补偿。

约定竞业禁止的目的是为了防止员工离职后任意跳槽泄露商业秘密，造成对单位利益的损害。通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。

三、法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别

由于法定竞业禁止义务源于法律的直接规定，而约定竞业禁止义务源于双方的约定，因此在司法实践中，对二者的认定会有所不同。