根据我国现行法的规定，竞业禁止可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种形式。
法定竞业禁止是基于法律的直接规定而产生的一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。在我国的一些商事法律中，如《公司法》、《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》等，都有相关的规定。
法定竞业禁止主要针对公司、企业的高级管理人员，如董事、经理、合伙人等。立法的目的是为了防止这些高级管理人员利用其熟悉公司运作、掌握商业秘密和核心竞争力的优势，从而为个人谋取巨大利益，损害公司的合法利益。除非公司章程规定或股东会同意，这些高级管理人员不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或从事损害本公司利益的活动。同时，他们也不得与本公司订立合同或进行交易。
约定竞业禁止是当事人基于合同的约定而产生的。目前我国尚无法律明文规定约定竞业禁止，但在一些行政法规和地方性法规中可以找到相关规定。
根据劳动部的通知文件和其他法规，用人单位可以约定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内不得在同类业务有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，也不得泄露原单位的商业秘密。用人单位在约定竞业禁止时，应向受到限制的雇员支付合理的补偿。
约定竞业禁止的目的是为了防止员工离职后任意跳槽泄露商业秘密，造成对单位利益的损害。通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。
由于法定竞业禁止义务源于法律的直接规定，而约定竞业禁止义务源于双方的约定，因此在司法实践中，对二者的认定会有所不同。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
