甲方与乙方签订本保密和竞业禁止合同（以下简称“合同”），乙方承认在受聘于甲方期间可能接触到甲方的保密信息。保密信息包括甲方的生产、经营、技术信息、供应商和客户名单、同行业经营者和贸易信息、产品图纸、文书格式、管理方式、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识等。乙方同意在受聘期间和终止后严格保守保密信息，并返还所有保密信息及其载体和复印件。
乙方承诺在受聘于甲方期间和终止后的两年内，不直接或间接地从事与甲方从事或计划从事的业务，不投资、成立或受雇于与甲方所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务，不在与甲方具有竞争性关系的公司或企事业单位任职，不劝诱或引诱甲方管理人员或雇员终止与甲方的聘用关系，不劝诱或引诱甲方现有或潜在客户、供应商终止或改变与甲方的业务关系。
由于乙方受到竞业限制的要求会造成一定的经济损失，甲方将给予乙方竞业补偿。补偿标准按照当地政府确定的最低标准执行，如果没有政府标准，则按照乙方离职前从甲方获得的月基本工资总额的三分之一支付。补偿金按月支付，乙方需提供相关资料并经甲方审核无误后，每月10号前支付上月相应的补偿。
乙方如违反本合同约定，泄露、使用保密信息或从事竞业事项，所得全部收益归甲方所有，并应当向甲方支付违约金5-10万元。此外，甲方保留追究乙方其他法律责任的权利。
本合同与劳动合同具有同等法律效力。
乙方： 日期：
甲方： 日期：
本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）作为附件与劳动合同同时签订。乙方（受聘人）承认，由于受聘于甲方（雇用单位）XXXXXX公司，可能接触甲方的保密信息（定义见下文）。为避免乙方在其受聘于甲方期间或之后，因对保密信息的披露、使用给公司带来的不利影响，并造成不可弥补的损失，乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。
“保密信息”是指甲方或其关联公司所有的，或乙方在甲方工作期间利用甲方名义、资金创建的，甲方的生产、经营、技术信息、现有及潜在供应商和客户名单及相关信息、同行业经营者和贸易信息、产品图纸、文书格式、管理方式、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识等所有信息。
乙方承诺对保密信息严格保密，并在与甲方的聘用关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和复印件。乙方不得自用保密信息，不得向与使用保密信息无关的公司或其关联公司的任何其他雇员披露保密信息，不得向任何竞争对手披露保密信息的全部或部分。
乙方承诺在受聘于甲方的期间和该期间终止后两年的时间内：
乙方在此确认，其将从甲方不时取得的薪金和其他奖金或利益构成其在本合同第三条中所作承诺的全部补偿。乙方离职后承担的商业秘密保护义务，不再以得到任何额外补偿为条件。
由于乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竞业补偿。补偿标准按照不低于当地政府确定的最低标准执行，若无政府标准，则月补偿额按不低于乙方离职前从甲方获得的月基本工资总额的三分之一支付。补偿金按月支付，乙方须提供相关资料到甲方所在地领取竞业补偿金。
乙方保证在甲方工作期间使用任何知识或信息或乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
乙方如违反本合同约定，泄露、使用保密信息或从事竞业事项，所得全部收益归甲方所有，并应当向甲方支付违约金5-10万元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。
本合同与劳动合同具有同等法律效力。
乙方： 日期：
甲方： 日期：
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
