根据劳动合同法的规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，将被视为严重违反法律。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
如果劳动者在试用期内辞职，可以提前三天书面通知用人单位。而一旦过了试用期，劳动者需要提前一个月书面通知用人单位。在辞职后，用人单位需要在三个工作日内结清所有工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权辞职而不受工资扣除。劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并要求支付补偿金，每服务一年支付一个月工资。
如果用人单位自与劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付每月二倍工资。一旦用人单位与劳动者工作满一年仍未签订书面劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同。在用人单位单方面解除劳动合同时，若劳动者无过错，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
劳动争议的申请仲裁时效期限为一年。该期限从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
建议按照公司正常的离职流程办理离职手续。对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以主张双倍工资赔偿，并要求公司补缴社会保险。
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
同工同酬最新消息：劳动合同法修改后明确被派遣劳动者享有同工同酬权利
劳动合同法修改后对于同工同酬的最新消息。修改后的劳动合同法明确了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并规定了劳务派遣业务企业的经营条件和范围。同工同酬必须具备劳动者工作岗位、工作内容相同，付出劳动工作量相同，取得工作业绩相同三个条件。在实
