劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同以及用人单位与派遣公司签订的合同，旨在将劳动者派遣至用人单位工作。劳务派遣合同涉及劳动者、派出公司和服务单位三方之间的关系。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力的实际支付发生在被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等由派遣单位负责，劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。
劳务派遣合同的期限为两年以上的固定期限；而劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短由用人单位和劳动者自由约定。
关于用人单位合法解除劳动合同的情形，劳务派遣情况下解除劳动合同有特别规定：
劳务派遣合同的关系涉及劳动者、派出公司和服务单位三方；而一般的正式合同只涉及用人单位和劳动者。
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
足浴公司的考勤制度和员工日常行为要求。制度适用于全体员工，依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业的特殊性制定，旨在严肃劳动纪律、提高服务质量和员工职业道德。制度涵盖了工作时间、考勤打卡、请假规定、调职加薪、培训活动等方面的内容，并对员工日常行为提出
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
