劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同以及用人单位与派遣公司签订的合同，旨在将劳动者派遣至用人单位工作。劳务派遣合同涉及劳动者、派出公司和服务单位三方之间的关系。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力的实际支付发生在被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等由派遣单位负责，劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。
劳务派遣合同的期限为两年以上的固定期限；而劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短由用人单位和劳动者自由约定。
关于用人单位合法解除劳动合同的情形，劳务派遣情况下解除劳动合同有特别规定：
劳务派遣合同的关系涉及劳动者、派出公司和服务单位三方；而一般的正式合同只涉及用人单位和劳动者。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
