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劳务派遣合同相关法律知识

  • 劳务派遣合同辞退有补偿吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,被派遣劳动者被辞退分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退,用人单位无需支付赔偿金;对于违法辞退,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;对于非过失性辞退,用人单位需向劳动者支付经

    2025-03-11

  • 劳务派遣合同对用工方是否有约束

    劳务派遣合同对用工方有约束吗?劳务派遣协议一般是劳务派遣公司和实际用工单位签订的协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为:。该条并不涉及被派遣人员的任何事项,被

    2025-02-10

  • 劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗

    在劳务派遣用工关系里面,存在三方主体即劳动者,用人单位,用工单位,劳动者和用人单位建立劳动合同,劳动者被派遣到用工单位工作,用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?本条所称月工资是指劳动者在劳

    2025-01-30

  • 劳务派遣合同实习期多长时间

    劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定,但对派遣所签订的劳动合同年限有规定,《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限,由劳动者和用人单位协商确定

    2025-01-20

  • 什么是逆向劳务派遣合同

    逆向派遣,即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。逆向派遣违反法律强制性规定,劳务派遣合同无效。

    2025-01-06

  • 关于交通事故赔偿是否存在重复赔偿的问题

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签,一般不需要赔偿派遣工,但是需要支付给派遣工经济补偿金。经济

    2024-11-30

  • 异地办公怎么签劳动合同

    异地办公可以签订劳务派遣合同。三、签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。

    2024-11-03

  • 劳务派遣乱象亟需纠治

    根据报道,云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访,抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后,各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,但实际劳动发生在派遣劳工与实际用

    2024-10-31

  • 劳务派遣合同到期赔偿

    根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位在劳动合同到期时需要支付经济补偿金给被派遣劳动者。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地

    2024-10-25

  • 事业单位机构改革临时工会被清退吗

    事业单位的临时工都是用用人单位签订的劳动合同,或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同,这种合同属于劳动合同法规范的合同,如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同,则双方的劳动关系解除。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成

    2024-10-18

  • 劳务派遣中逆向派遣和再派遣的法律限制

    正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同,将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系,包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中,派遣机构承担用工主体的法定义务;对于第一种

    2024-10-12

  • 劳务派遣合同的期限有何规定?

    劳务派遣合同期限应为二年以上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应履行用人单位的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了要包括

    2024-10-08

  • 劳务派遣合同的法律保障及注意事项

    申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;《提交证据材料清单》一式两份。

    2024-10-07

  • 劳务派遣合同应该注意什么内容

    对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明。②明确劳务派遣期限。企业作为用工单位应谨慎,规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

    2024-09-30

  • 怎么处理劳务派遣合同的纠纷

    劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷,处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位发生纠纷时,可以先协商解决;若协商不成,可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果调解不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请

    2024-09-17

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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