退休返聘合同属于劳务关系，而不是劳动关系。退休人员指的是已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，并已开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。
如果公司因工作需求需要聘用退休职工继续为公司工作，不能签订劳动合同，而应订立雇佣合同，即劳务合同。
1. 退休返聘人员具有较强的工作能力和丰富的工作经验。许多退休人员仍然能够继续工作，通常是原单位的技术骨干或管理干部，他们的专长往往非常突出。他们的丰富经验使他们成为公司的培训人员，可以向新员工介绍自己的经历并传授经验。这对于公司文化和知识体系的传承都有很大的好处。
2. 对于所工作的单位来说，退休返聘人员的成本要远低于普通员工。因为退休返聘人员通常在原单位享有完善的医疗保险、住房公积金和养老保险金等福利，公司无需再支付这些社会福利。此外，由于退休返聘人员在原单位享有退休金，经济上的压力较小，对薪资收入的要求也不高，心理期望值较低，薪资水平也相对较低。
3. 退休返聘人员的工作态度较为认真，多年的工作经历使他们养成了认真的工作态度。
4. 退休返聘人员可以发挥余热，为社会创造更多的价值。
1. 退休返聘人员的稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，他们对工作收入的依赖较低，一旦公司出现变动或形势不妙，他们往往会心生退意，回家享受退休生活。他们缺乏与企业同甘共苦的奋斗精神，很难通过合同有效约束。
2. 由于年龄和精力等原因，退休返聘人员很难从事高强度和高压力的工作，工作时间相对较短，很难满足企业的要求或临时性工作的需求，如加班和出差等。
3. 退休返聘人员的创新能力较差，多年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维方式。因此，退休返聘人员通常不适合从事创新性工作。
退休返聘人员与一般人在需求上存在明显差异：他们强烈地需求获得尊重。在中国这样一个尊重老人的社会，退休返聘人员认为他们应该受到尊重，他们习惯了别人尊重他们的眼光和礼貌的态度。一旦周围环境发生变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，从而影响他们的工作情绪。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
我是某高校的教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。
