劳务工与用工单位建立的是劳务关系，因此签订的合同应为劳务合同。劳务合同应明确规定劳务报酬、劳务时间以及处理人身损害等问题。
根据《中华人民共和国合同法》第二条的规定，合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。与婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
根据《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，劳务派遣协议应当包括以下内容：
劳务派遣协议应明确派遣的工作岗位名称和岗位性质。
劳务派遣协议应明确工作地点。
劳务派遣协议应明确派遣人员的数量和派遣期限。
劳务派遣协议应按照同工同酬原则确定劳动报酬的数额和支付方式。
劳务派遣协议应明确社会保险费的数额和支付方式。
劳务派遣协议应明确工作时间和休息休假事项。
劳务派遣协议应明确被派遣劳动者在工伤、生育或患病期间的相关待遇。
劳务派遣协议应明确劳动安全卫生和培训事项。
劳务派遣协议应明确经济补偿等费用。
劳务派遣协议应明确劳务派遣的期限。
劳务派遣协议应明确劳务派遣服务费的支付方式和标准。
劳务派遣协议应明确违反劳务派遣协议的责任。
劳务派遣协议还应纳入法律、法规、规章规定应当纳入的其他事项。
用工单位应将使用派遣劳动者的情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
用工单位应核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，并支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。用工单位应按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。若用工单位没有同类非派遣劳动者，应参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于连续用工的情况，应实行正常的工资调整机制。
用工单位应提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，并建立正常的工资调整机制。
用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并在支付凭证上予以注明。
若劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害，用工单位应协助派遣单位做好工伤认定申报工作，并按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
若用工单位确需在被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时工作制，应向人力社保部门申报，并告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
