根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
1. 毕业生应按国家有关规定就业。
2. 毕业生应向用人单位如实介绍自己的情况，并了解单位的使用意图。
3. 毕业生应在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
1. 用人单位要如实介绍本单位的情况，并明确对毕业生的要求及使用意图。
2. 凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约。
3. 未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
1. 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，并做好推荐工作。
2. 用人单位同意录用后，学校负责审核列人建议就业计划，并报教育厅批准。
3. 学校负责办理派遣手续。
1. 学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。
2. 如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则以学校体检为准。
毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
1. 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。
2. 经学校鉴证登记后，本协议作为签发报到证的依据。
本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
签署三方协议时需留意以下六个细节：
填写的用人单位名称应与单位的有效印鉴名称一致。填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1至3个月不等，通常为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
单位为了留住学生，可能会约定高额违约金。学生在协商中要争取将违约金降到最低，通常不得超过5000元。然而，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生要力争取消违约金这一条约定。
现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，以维护自己的合法权益。
许多高校为了提高自身就业率，可能会强迫学生与熟人亲属签订“虚假”协议，这对毕业生来说是不利的，毕业生不应屈服。
学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议并拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，学生拿着派遣证到工作单位报到，开始计算工龄，并获得干部身份（每年基本在6月25日毕业，所以必须在6月18日前将三方协议交给学校）。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
______公司和______公司根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规签订的劳务合作协议。协议内容包括工作岗位及工作时间、雇主义务、双方的权利与义务、服务费及结算方式以及违约责任。协议详细规定了工作岗位、工作时间、服务费用、支付方式、义务和权利
餐饮业劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容和时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及社会保险等方面。合同遵循平等自愿、协商一致的原则，对试用期、工作岗位、工作时间、工资支付方式、特殊劳动保护等内容做了详细规定，并特别强调了社会保险的重要性。
