公司单当面提出解除劳务合同怎么争取赔偿

劳动合同法规定的用人单位违约赔偿标准

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并支付给劳动者的赔偿金达到或超过经济补偿标准的2倍，那么用人单位不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日开始计算。

二、终止劳动合同的补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，终止劳动合同的补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，但最高不超过12年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》，用人单位有以下情形之一时可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

用人单位附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）

如果用人单位满足以下情形之一，可以附条件单方面解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济裁员的情形

如果用人单位满足以下情形之一，可以进行经济裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

用人单位解除合同和经济裁员的限制

如果劳动者满足以下情形之一，用人单位不得附条件解除劳动合同和进行经济裁员：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违规单方面解除合同，且你没有上诉的错误原因，你可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在此过程中，你需要准备相关证据，例如劳动合同、工资单、社保购买证明等。