根据法律规定，如果被派遣劳动者被用工单位合法退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意，那么劳务派遣单位有权解除劳动合同。
另外，如果被派遣劳动者因为用工单位的原因被退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意，那么劳务派遣单位不得解除劳动合同。但是，如果被派遣劳动者提出解除劳动合同，那么上述规定不适用。
根据法律规定，如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营，那么劳动合同将终止。
根据劳动合同法和相关规定，如果劳务派遣单位因为法律规定的情形，例如第四十六条或本规定的第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，那么劳务派遣单位应当按照法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。如果用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司，由派遣公司与劳动者解除劳动合同，并且解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。
根据法律规定，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除劳动合同。
劳务派遣合同的解除条件包括：1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同；2.劳务派遣单位未提供劳动保护或劳动条件；3.劳务派遣单位未及时支付劳动报酬；4.劳务派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位设立需满足以下条件：注册资本不得少于200万元人民币；拥有适应业务的固定场所和设施；具备符合法律法规要求的劳务派
被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十
被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管
