未提交入职材料算事实劳动关系吗

未提交入职材料是否构成事实劳动关系

劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的情况下，将会形成事实的劳动关系。用人单位在这种情况下应尽快签订劳动合同，若超过一个月未签订，则需支付双倍工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情形下，即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者满足法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在未与劳动者签订劳动合同的情况下，双方可以参考以下凭证来确定存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、用人单位招用记录和考勤记录的证明责任由用人单位承担。

劳动关系与雇佣关系的区别

1. 主体及主体双方的法律地位不同：劳动关系的一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；而雇佣关系没有这些限制，双方的法律地位完全平等。
2. 国家干预的程度不同：劳动关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；而雇佣关系则是当事人意思自治的结果。
3. 形成的过程不同：劳动关系是在社会劳动过程中形成和实现的；而雇佣关系主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。
4. 内容不完全相同：劳动关系的权利义务不具有广泛性；而雇佣关系的内容则具有广泛性。
5. 客体不同：劳动关系的客体只能是劳动行为；而雇佣关系的客体包括行为和其他方面。
6. 产生的法律责任不同：劳动关系产生的责任不仅有民事责任，还有行政责任；而雇佣关系所产生的责任主要是民事责任，包括违约责任和侵权责任。