1、直接解除劳动关系但需履行通知义务
根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。
2、直接解除劳动关系无需履行通知义务
根据《劳动合同法》第三十八条最后两款规定的情形，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。
3、双方协商一致解除劳动关系。
4、未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在法律规定的劳动过程中所确立的权利义务关系。
用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
劳动关系的认定：实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
(一) 劳动合同期满
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
(四) 用人单位被依法宣告破产
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
(六) 法律、行政法规规定的其他情形
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
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中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
