根据我国工会章程的规定，我国法律并未强制规定企业必须成立工会。只有当企业人员达到25人以上时，可以考虑成立基层工会委员会，但是否成立工会由企业职工自行决定。
根据《中国工会章程》第二十五条的规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位都应当依法建立工会组织。社区和行政村也可以建立工会组织。根据实际情况，还可以建立区域性、行业性工会联合会，推进新经济组织、新社会组织的工会组织建设。
如果一个单位有至少25名会员，就应当成立工会基层委员会；如果不足25人，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会。此外，还可以选举组织员或者工会主席一人，负责主持基层工会工作。如果工会基层委员会中有至少10名女会员，还可以建立女职工委员会。
对于员工人数超过200人的企业和事业单位，工会可以设立专职工会主席。工会专职工作人员的数量由工会与企业、事业单位协商确定。基层工会具备法人条件，可以依法获得社团法人资格，工会主席担任法定代表人。
根据《中华人民共和国工会法》第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
最大限度地将职工组织到工会中，保障工会更好地代表和维护职工的合法权益，做好新建企业组建工会的工作是工会的基础性任务。为了保证组建工会的顺利进行，新《工会法》规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会常委会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。”针对一些外商投资企业、私营企业和乡镇集体企业工会组建工作存在阻力、进展缓慢、覆盖范围偏低的情况，新《工会法》增加规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”这样可以通过上级工会的指导和帮助来加强基层工会建设。对于阻挠职工依法参加工会和阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为，新《工会法》规定应当依法追究其法律责任。
建立工会组织的程序是：向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。在报告中应说明以下几项内容：
(一)本基层单位的基本情况，包括企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等；
(二)群众对于组建工作的意愿；
(三)召开由本单位各种层次的职工群众参加的会议。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见
拟改制国有企业成立由党委、经营管理人员、工会、职工代表组成的改制工作组，在改制工作组和企业主管部门的指导下，负责企业改制的具体操作工作。由企业向发改委提出改制申请，发改委根据有关文件精神及企业实际情况，作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见。(五)国
依据我国工会章程的规定，我国法律并没有规定企业一定要建立工会，企业人员达到25人以上的，可以建立基层工会委员会，但要不要建立由企业职工自行决定。针对一些外商投资企业、私营企业和乡镇集体企业工会组建工作存在阻力、进展缓慢、覆盖偏低的状况，新《工会法》增加
