恢复劳动关系裁决书什么时候生效

一、恢复劳动关系的法律依据

根据《劳动合同法》第四十八条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十五条：

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、恢复劳动关系生效时间

1. 仲裁裁决裁定撤销单位的解除劳动关系通知，自仲裁裁决送达你们双方当事人之日起生效，仲裁裁决一经生效双方就应自动履行，无需另行规定履行时间。
2. 你们的领导关系恢复后，你应主动复职，与单位协商安排工作，不应被动等待通知。
3. 签收仲裁裁决后，你应立即去单位要求安排工作，不管单位是否起诉，先与单位协商，若单位起诉，法院会通知你，然后你再准备与单位打官司。若你不主动找单位，单位可能会利用此为由再次解除劳动关系。
4. 你可找几个见证人与你一同去单位要求安排工作，若单位以要起诉为由不给你安排工作，你有证人证明你曾去找过单位。