未婚生子属于违法生育,如果将小孩生下来,男方需要承担抚养义务,按其月收入的20-30%支付,可以申请一次性付清。根据婚姻法的规定,未婚生子享有婚生子女同等权利与义务,男方需要承担孩子直至成年的抚养费用。
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。双方可以协商费用的多少和期限的长短;如果协议无法达成,可以向人民法院提起诉讼,由法院判决。
婚生子女与非婚生子女在法律地位上是相同的,承担相同的权利和义务。
根据我国《婚姻法》《未成年人保护法》等法律,未成年人享有的权利得到了明确的规定。未成年人不一定是合法夫妻所生的孩子,无论在什么情况下,孩子都受到法律的保护。
根据中华人民共和国法律,私生子女与婚生子女享有平等的权益,私生子女同样有遗产继承权。
《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定:非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。
关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》,子女抚育费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形,以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系,但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系,国家相关法律法规并没有否定其效力,
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儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别,强调暑期工作是短期的,通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下,企业禁止使用童工,但在特殊情况下如文艺、体育单位,经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
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