1.1根据岗位性质及工作环境，按需发放劳动保护用品。
1.2根据工作环境，发放不同的劳动保护用品。
劳动保护用品的发放标准和使用年限参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。
工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
管理岗女员工转正后每两年发放两套，包括黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件。
5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
5.2个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买。
5.3离职、辞职、辞退的员工需折价收费劳动保护用品。
5.4物业部需保证货物充足，如常用物品缺货需及时补充。
5.5除上岗必须配备的用品外，其他劳动保护用品需在入职后领取。
5.6需要定制的物品需在入职后登记，待制作完成后发给入职人员。
5.7劳动保护用品费用由使用部门承担。
5.8实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定。
5.9后方人员支援前方或其他工作需求，需配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。
5.10如有未尽事宜随时调整。
6、此文件自2014年3月26日开始执行，原《劳保用品发放规定》废止。
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的预防性辅助措施。
2、发放防护用品的范围包括井下作业、有强烈辐射、烧灼危险的作业、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业、接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业、接触有腐蚀物质的作业、在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种。
1、冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工。
2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工。
3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。
防寒服装的发放应根据当地气温和工作操作方式分别发放，使用时间不少于三个冬季。
1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元。
2、合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。
3、基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准发给劳动防护用品。
4、工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品发放期限应比一般工人延长50%以上。
5、兼几个工种作业人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。
6、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服的职工不再配发劳动防护服。
7、在易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
8、劳动防护用品必须供应实物，禁止以现金形式发放。
9、严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
