1.1根据岗位性质及工作环境，按需发放劳动保护用品。
1.2根据工作环境，发放不同的劳动保护用品。
劳动保护用品的发放标准和使用年限参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。
工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
管理岗女员工转正后每两年发放两套，包括黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件。
5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
5.2个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买。
5.3离职、辞职、辞退的员工需折价收费劳动保护用品。
5.4物业部需保证货物充足，如常用物品缺货需及时补充。
5.5除上岗必须配备的用品外，其他劳动保护用品需在入职后领取。
5.6需要定制的物品需在入职后登记，待制作完成后发给入职人员。
5.7劳动保护用品费用由使用部门承担。
5.8实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定。
5.9后方人员支援前方或其他工作需求，需配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。
5.10如有未尽事宜随时调整。
6、此文件自2014年3月26日开始执行，原《劳保用品发放规定》废止。
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的预防性辅助措施。
2、发放防护用品的范围包括井下作业、有强烈辐射、烧灼危险的作业、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业、接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业、接触有腐蚀物质的作业、在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种。
1、冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工。
2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工。
3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。
防寒服装的发放应根据当地气温和工作操作方式分别发放，使用时间不少于三个冬季。
1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元。
2、合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。
3、基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准发给劳动防护用品。
4、工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品发放期限应比一般工人延长50%以上。
5、兼几个工种作业人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。
6、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服的职工不再配发劳动防护服。
7、在易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
8、劳动防护用品必须供应实物，禁止以现金形式发放。
9、严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。合同期限为一年。乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxx岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
第五条 各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。第十一条 特种劳动防护用品定点经营单位，由省级劳动行政部门会同有关部门审定。审查合格的发给特种劳动防护用品定点经营证书。第十四条 进口特种劳动防护用品实行安全许可证制
