1.1根据岗位性质及工作环境，按需发放劳动保护用品。
1.2根据工作环境，发放不同的劳动保护用品。
劳动保护用品的发放标准和使用年限参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。
工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
管理岗女员工转正后每两年发放两套，包括黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件。
5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
5.2个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买。
5.3离职、辞职、辞退的员工需折价收费劳动保护用品。
5.4物业部需保证货物充足，如常用物品缺货需及时补充。
5.5除上岗必须配备的用品外，其他劳动保护用品需在入职后领取。
5.6需要定制的物品需在入职后登记，待制作完成后发给入职人员。
5.7劳动保护用品费用由使用部门承担。
5.8实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定。
5.9后方人员支援前方或其他工作需求，需配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。
5.10如有未尽事宜随时调整。
6、此文件自2014年3月26日开始执行，原《劳保用品发放规定》废止。
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的预防性辅助措施。
2、发放防护用品的范围包括井下作业、有强烈辐射、烧灼危险的作业、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业、接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业、接触有腐蚀物质的作业、在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种。
1、冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工。
2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工。
3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。
防寒服装的发放应根据当地气温和工作操作方式分别发放，使用时间不少于三个冬季。
1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元。
2、合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。
3、基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准发给劳动防护用品。
4、工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品发放期限应比一般工人延长50%以上。
5、兼几个工种作业人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。
6、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服的职工不再配发劳动防护服。
7、在易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
8、劳动防护用品必须供应实物，禁止以现金形式发放。
9、严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
