劳动者因什么理由离职，用人单位应该要支付经济补偿，如劳动者“被迫离职”、用人单位提出解约、用人单位非过失性解约、用人单位依法裁员、用人单位不续约、用人单位破产等原因解约。接下来为您一一介绍。
解除终止劳动合同的经济补偿
一、劳动者“被迫离职”
根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些违法情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、使劳动合同无效、以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、用人单位提出解约
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿。关键是由哪方提出解约，若是用人单位提出，则用人单位应依法支付经济补偿金；若由劳动者提出，则用人单位无需支付补偿金。
三、用人单位非过失性解约
根据《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤不能工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、用人单位依法裁员
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因解除劳动合同时，应支付经济补偿。具体情形包括破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新导致劳动合同无法履行等。
五、用人单位不续约
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情况包括双方都不同意续订、用人单位不同意续订但劳动者同意、用人单位同意续订但降低劳动合同约定条件劳动者不同意等。
六、用人单位破产等原因解约
根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，根据最高人民法院的解释，如果用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同无法履行，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。
七、用人单位解聘拒绝订约劳动者
根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在用工一个月内拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应与劳动者补订书面劳动合同，若劳动者仍然拒绝，则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
八、以完成一定工作任务为期限
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当这种劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应根据劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。与固定期限劳动合同期满终止不同，无论双方是否愿意续签，用人单位都应支付经济补偿金。
