去年7月23日下午，欧某请杨某等五人到康西草原骑马。在骑马过程中，欧某和“马官”因价格问题发生了争吵，但杨某等人却站在一旁没有吱声，没有得到“支援”的欧某很是生气。
当天22时，一行人回到北京。欧某和杨某住在同一宿舍。欧某喝了三四两二锅头，越想越气杨某当日的行为。而这时的杨某躺在床上也没睡着，总是唉声叹气。欧某于是从厨房拿来菜刀，冲到卧室内，冲着杨某的脖子就是一刀。听到声响的张先生等人赶到后发现，杨某已经倒在了血泊中。
在审理中，欧某承认了所有指控，但辩护人称欧某有自首行为，并出具了证人证言。为了能够查清欧某案发后是否具有投案自首情节，市一中院先后两次开庭审理此案，并通知证人——欧某的朋友张先生出庭作证。
3月19日，证人张先生连夜从深圳赶到北京。张先生介绍说，案发后欧某并没有慌张，他进厨房先洗了手和脸，又换了衣服，和同事说了一句“打电话报警”后就蹲在了地上。张先生还接受了被害人家属的质询。
市一中院审理后认为，欧某已构成故意杀人罪，结合在案其他证人证言和相关证据，认定欧某有投案的意思表示并能如实供述主要犯罪事实，可视为自首，故依据相关法律规定，做出了上述一审判决。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
