某市人力资源和社会保障监察大队在常规巡视检查中发现，某饭店存在招用未成年人务工、不签订劳动合同等违法行为。为了维护法律的严肃性，人社局向该饭店下达了限期改正指令书。
然而，饭店以业务繁忙为由推托搪塞，在规定的限期内没有采取任何整改措施。
由于饭店无理阻挠劳动保障监察行为，人社局对其作出了罚款决定。
该饭店收到处罚决定书后，在规定的期限内既不缴纳罚款，也不申请行政复议或提起行政诉讼。
为了强制执行罚款决定，人社局向人民法院申请强制执行，并成功收缴了罚款及因到期不缴纳罚款的加处罚款。
根据《劳动法》第85条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。因此，向存在违法行为的用人单位下达限期改正指令书是劳动保障行政部门行使监察权的一种方式。
根据《劳动法》第101条规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，劳动行政部门或有关部门可以处以罚款。因此，人社局对该饭店的行政处罚是合法的。
根据《行政处罚法》第46条规定，当事人应当在收到行政处罚决定书后的15日内缴纳罚款。对于逾期不履行罚款处罚决定的当事人，行政机关可以每日按罚款数额的3%加处罚款。
根据《劳动法》第101条的规定，如果用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行使监督检查权，打击报复举报人员的行为构成犯罪，责任人员将依法追究刑事责任。
根据《执行劳动法的意见》第92条的规定，用人单位实施阻止劳动监督检查人员进入用人单位内、隐瞒事实真相、拒绝提供资料等行为，将被认定为劳动法第101条中的无理阻挠行为。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第18条的规定，对于无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行政监督检查权，或者打击报复举报人员的用人单位，可以处以一万元以下的罚款。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
