某市人力资源和社会保障监察大队在常规巡视检查中发现，某饭店存在招用未成年人务工、不签订劳动合同等违法行为。为了维护法律的严肃性，人社局向该饭店下达了限期改正指令书。
然而，饭店以业务繁忙为由推托搪塞，在规定的限期内没有采取任何整改措施。
由于饭店无理阻挠劳动保障监察行为，人社局对其作出了罚款决定。
该饭店收到处罚决定书后，在规定的期限内既不缴纳罚款，也不申请行政复议或提起行政诉讼。
为了强制执行罚款决定，人社局向人民法院申请强制执行，并成功收缴了罚款及因到期不缴纳罚款的加处罚款。
根据《劳动法》第85条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。因此，向存在违法行为的用人单位下达限期改正指令书是劳动保障行政部门行使监察权的一种方式。
根据《劳动法》第101条规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，劳动行政部门或有关部门可以处以罚款。因此，人社局对该饭店的行政处罚是合法的。
根据《行政处罚法》第46条规定，当事人应当在收到行政处罚决定书后的15日内缴纳罚款。对于逾期不履行罚款处罚决定的当事人，行政机关可以每日按罚款数额的3%加处罚款。
根据《劳动法》第101条的规定，如果用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行使监督检查权，打击报复举报人员的行为构成犯罪，责任人员将依法追究刑事责任。
根据《执行劳动法的意见》第92条的规定，用人单位实施阻止劳动监督检查人员进入用人单位内、隐瞒事实真相、拒绝提供资料等行为，将被认定为劳动法第101条中的无理阻挠行为。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第18条的规定，对于无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行政监督检查权，或者打击报复举报人员的用人单位，可以处以一万元以下的罚款。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
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