某市人力资源和社会保障监察大队在常规巡视检查中发现，某饭店存在招用未成年人务工、不签订劳动合同等违法行为。为了维护法律的严肃性，人社局向该饭店下达了限期改正指令书。
然而，饭店以业务繁忙为由推托搪塞，在规定的限期内没有采取任何整改措施。
由于饭店无理阻挠劳动保障监察行为，人社局对其作出了罚款决定。
该饭店收到处罚决定书后，在规定的期限内既不缴纳罚款，也不申请行政复议或提起行政诉讼。
为了强制执行罚款决定，人社局向人民法院申请强制执行，并成功收缴了罚款及因到期不缴纳罚款的加处罚款。
根据《劳动法》第85条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。因此，向存在违法行为的用人单位下达限期改正指令书是劳动保障行政部门行使监察权的一种方式。
根据《劳动法》第101条规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，劳动行政部门或有关部门可以处以罚款。因此，人社局对该饭店的行政处罚是合法的。
根据《行政处罚法》第46条规定，当事人应当在收到行政处罚决定书后的15日内缴纳罚款。对于逾期不履行罚款处罚决定的当事人，行政机关可以每日按罚款数额的3%加处罚款。
根据《劳动法》第101条的规定，如果用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行使监督检查权，打击报复举报人员的行为构成犯罪，责任人员将依法追究刑事责任。
根据《执行劳动法的意见》第92条的规定，用人单位实施阻止劳动监督检查人员进入用人单位内、隐瞒事实真相、拒绝提供资料等行为，将被认定为劳动法第101条中的无理阻挠行为。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第18条的规定，对于无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行政监督检查权，或者打击报复举报人员的用人单位，可以处以一万元以下的罚款。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
