根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于全日制用工是否需要进行考勤并没有明确规定。然而，在实践中，一般情况下非全日制用工是不需要进行考勤的。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每天工作时间不超过四小时的用工形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议进行约定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
在劳动者试用期工资的问题上，一些用人单位采取各种方式，试图压低劳动者的工资报酬，甚至只给予生活费，以获取更多超额利润。由于法律法规对试用期工资水平并没有明确规定，给了不法用人单位可乘之机。为了保护劳动者的劳动报酬权利，根据现实中存在的剥削劳动者现象，《劳动合同法》对此作出了具体规定。
上述规定有两层意思：
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
