在界定劳务派遣合同是否有效时，主要需要审查劳务派遣合同的形式要件和实质要件两个方面。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下情况下的劳动合同为无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了需要包括《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。
一般情况下，企事业单位应当以直接招聘录用员工并签订正式劳动合同建立劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，而是适用于一些特殊用人单位或特殊岗位。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。然而，具体哪些岗位可以被认定为临时性、辅助性或替代性的工作岗位，《劳动合同法》并未明确列举，可能需要根据未来的司法解释或实施细则进行界定。
目前，一些企业在保安、保洁、绿化养护等特殊岗位上使用劳务派遣人员，而银行、保险公司由于编制限制使用编外人员，一般会通过劳务公司派遣劳务人员。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
