在界定劳务派遣合同是否有效时，主要需要审查劳务派遣合同的形式要件和实质要件两个方面。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下情况下的劳动合同为无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了需要包括《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。
一般情况下，企事业单位应当以直接招聘录用员工并签订正式劳动合同建立劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，而是适用于一些特殊用人单位或特殊岗位。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。然而，具体哪些岗位可以被认定为临时性、辅助性或替代性的工作岗位，《劳动合同法》并未明确列举，可能需要根据未来的司法解释或实施细则进行界定。
目前，一些企业在保安、保洁、绿化养护等特殊岗位上使用劳务派遣人员，而银行、保险公司由于编制限制使用编外人员，一般会通过劳务公司派遣劳务人员。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
