第三十八条：一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果曾离职，应从最后一次回本企业工作之日开始计算。但以下情况不受此限制：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作，并且有确实证明的情况下，其本企业工龄才能连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作的人员，如有确实证明，经工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间可以合并计算为本企业工龄。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄可以合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派前后的本企业工龄应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍然回到本企业工作，其遣散前与复工后的本企业工龄应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留在企业工作，其转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内的情况下，可以连续计算为本企业工龄；超过六个月病愈后，如果仍然回到原企业工作，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争的人员，在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄都应连续计算。
第四十四条：学徒在本企业学习期间，应计算为本企业工龄。临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄应从入职该企业的第一天开始计算。
内退人员再就业与新单位之间的关系，分析了劳动关系与劳务关系的概念和区别。内退人员作为自然人，与新单位形成劳务关系的主体条件符合，双方用工关系可以是书面形式或口头形式。由于内退人员已在原单位办理社会保险手续，新单位无法再次为其办理社会保险，因此双方形成
劳务合同的分类及含义，广义劳务合同包括以劳务为给付标的的合同和以共同从事一定工作为目的的合同等，受《合同法》调整；狭义劳务合同则为雇佣合同，由民法调整。劳务合同纠纷的管辖由被告住所地或合同履行地法院管辖，处理依据包括《民法通则》《侵权责任法》等。同时
劳动合同中的工种分类。根据劳动合同期限，可分为固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；根据聘用劳动者身份，分为固定用工、临时用工和非全日制用工；根据工作制度的不同，分为标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工
特殊工作时间备案的法律规定，指出特殊工作的工作时间难以统一规定。特殊工种的范围包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业等。其他特殊工种可根据实际情况进行归类。只要与劳动者签订劳动合同并遵守相关法规，企业无需专门备案特殊工作时间。
