第三十八条：一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果曾离职，应从最后一次回本企业工作之日开始计算。但以下情况不受此限制：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作，并且有确实证明的情况下，其本企业工龄才能连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作的人员，如有确实证明，经工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间可以合并计算为本企业工龄。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄可以合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派前后的本企业工龄应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍然回到本企业工作，其遣散前与复工后的本企业工龄应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留在企业工作，其转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内的情况下，可以连续计算为本企业工龄；超过六个月病愈后，如果仍然回到原企业工作，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争的人员，在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄都应连续计算。
第四十四条：学徒在本企业学习期间，应计算为本企业工龄。临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄应从入职该企业的第一天开始计算。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
企业退休人员退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。退休人员涨工资计算方法的公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
