工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间。根据国家的规定，工龄分为一般工龄和连续工龄两种。
一般工龄，也称为总工龄，是指劳动者以工资为主要生活来源的全部工作时间，按日历年累计计算。不论劳动者在哪个企业工作，都将其全部工作时间计算在内。
连续工龄，也称为本企业工龄，是指劳动者在一个企业内连续不间断的全部工作时间。如果劳动者曾离职，连续工龄的计算应从最后一次回到本单位工作之日开始，离职前后一般不连续计算，特殊情况另行处理。
对于一些特殊工种，工龄可以进行折算。例如，从事低温或高温工作的职工，一年按一年零三个月计算；从事化学、兵工等有毒作业的工人，一年按一年零六个月计算；长期在海拔4500米以上的高寒地区工作的职工，一年按一年零六个月计算；流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，一年按一年零三个月计算。
退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的主要组成部分。退休金的确定一般以员工在职时的收入水平为基础，并考虑养老保险金的缴费年限（或工龄）和退休年龄。根据国际劳工组织的公约精神，退休金的确定必须满足退休员工的基本生活需求，并反映经济发展和社会进步的成果。
我国在立法中对退休金标准的确定遵循以下原则：
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
企业退休人员退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。退休人员涨工资计算方法的公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
