工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间。根据国家的规定，工龄分为一般工龄和连续工龄两种。
一般工龄，也称为总工龄，是指劳动者以工资为主要生活来源的全部工作时间，按日历年累计计算。不论劳动者在哪个企业工作，都将其全部工作时间计算在内。
连续工龄，也称为本企业工龄，是指劳动者在一个企业内连续不间断的全部工作时间。如果劳动者曾离职，连续工龄的计算应从最后一次回到本单位工作之日开始，离职前后一般不连续计算，特殊情况另行处理。
对于一些特殊工种，工龄可以进行折算。例如，从事低温或高温工作的职工，一年按一年零三个月计算；从事化学、兵工等有毒作业的工人，一年按一年零六个月计算；长期在海拔4500米以上的高寒地区工作的职工，一年按一年零六个月计算；流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，一年按一年零三个月计算。
退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的主要组成部分。退休金的确定一般以员工在职时的收入水平为基础，并考虑养老保险金的缴费年限（或工龄）和退休年龄。根据国际劳工组织的公约精神，退休金的确定必须满足退休员工的基本生活需求，并反映经济发展和社会进步的成果。
我国在立法中对退休金标准的确定遵循以下原则：
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
