工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间。根据国家的规定，工龄分为一般工龄和连续工龄两种。
一般工龄，也称为总工龄，是指劳动者以工资为主要生活来源的全部工作时间，按日历年累计计算。不论劳动者在哪个企业工作，都将其全部工作时间计算在内。
连续工龄，也称为本企业工龄，是指劳动者在一个企业内连续不间断的全部工作时间。如果劳动者曾离职，连续工龄的计算应从最后一次回到本单位工作之日开始，离职前后一般不连续计算，特殊情况另行处理。
对于一些特殊工种，工龄可以进行折算。例如，从事低温或高温工作的职工，一年按一年零三个月计算；从事化学、兵工等有毒作业的工人，一年按一年零六个月计算；长期在海拔4500米以上的高寒地区工作的职工，一年按一年零六个月计算；流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，一年按一年零三个月计算。
退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的主要组成部分。退休金的确定一般以员工在职时的收入水平为基础，并考虑养老保险金的缴费年限（或工龄）和退休年龄。根据国际劳工组织的公约精神，退休金的确定必须满足退休员工的基本生活需求，并反映经济发展和社会进步的成果。
我国在立法中对退休金标准的确定遵循以下原则：
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
企业退休人员退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。退休人员涨工资计算方法的公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
