在法律实践中，个体厂房拆迁的补偿主要包括拆迁资产补偿、拆迁费用补偿和基于拆迁政策的奖励费用。
1. 土地补偿
根据拆迁法规，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物。对于租赁的土地，拆迁法规并没有统一规定补偿办法。不过，在上海市的实施细则中明确了土地使用权补偿基本价格的确定方法。其他地方的拆迁土地补偿存在不明晰、不透明的情况，需要相关部门引起重视。
2. 房屋、建筑物补偿
房屋、建筑物的补偿应以关房产证明登记的建筑面积为计算标准。评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值，并依照当地补偿口径计算实际应得的补偿费用。
3. 设备重置成新价
可搬迁设备的损失费用包括实物损失费和功能损失费。不可搬迁设备的补偿应结合成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。
1. 停产停业损失
停产停业损失的补偿标准和计算方法由市一级地方政府以政策性文件规定。各地补偿标准和计算方法不同，需要相关部门对停产停业损失进行明确规定。
2. 设备搬迁安装费
可搬迁设备的搬迁和安装费用应按照国家和当地规定的价格计算，并由拆迁人、被拆迁人或承租人协商确定。
3. 解聘员工的安置补偿费用
解聘员工的安置补偿费用应根据具体劳动合同和劳动法的规定进行补偿。
拆迁人为了加快拆迁进度，往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人尽早签订拆迁协议。奖励费用的金额由拆迁人根据实际情况确定，也可由相关方协商确定。
根据《城市房屋拆迁管理条例》的规定，拆迁租赁房屋时，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系或被拆迁人对房屋承租人进行安置时，拆迁人应给予被拆迁人补偿。具体的拆迁补偿方式可以是货币补偿或房屋产权调换。
需要注意的是，作为承租人的企业因不享有所拆迁房屋的所有权，不能享受房屋上的拆迁补偿。具体的拆迁标准应根据当地相关规定进行咨询和了解。
工厂跨市搬迁不赔偿的情况及处理方式。根据《劳动合同法》规定，企业搬迁涉及劳动合同无法履行时，需按员工服务年限支付经济补偿。对于搬迁至20公里以外的情况，员工有权提出经济赔偿请求，具体补偿标准根据员工实际工作年限和薪资水平确定。同时，企业还需考虑拆迁费
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
