一、工厂跨区搬迁有赔偿吗
首先得看你签的劳动合同上怎么说的，还要知道合同具体在哪儿执行。
如果员工不愿去新地方，那就得给赔偿了。
但这也得看合同在哪儿执行，因为有的合同签的地方和实际工作地点可能不是同一个地方。
所以我们主要看合同在哪儿执行。
一般来说，只有搬到别的城市去，大家谈不拢才有赔偿；要是在本市换地方，一般就没有赔偿了。
《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、工厂搬迁补偿标准
工厂搬家给员工的赔偿标准跟工龄有关，一年给一个月的工资，如果不到一年就给半个月工资。
按照工龄和工资算的话，就是分成几部分算的。
如果员工跟着工厂走的话，工厂还要给他们拆迁安置费呢；要是员工要辞职的话，工厂也得照规矩给点钱作为补偿。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
