固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳务合同。无论期限是一年、二年，甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
无固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳务合同。但是在以下情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳务合同，否则应当订立无固定期限劳务合同：
消极怠工员工的合同解除程序。用人单位在解除劳动合同时，需依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。对于消极怠工的员工，可以通过员工不胜任工作或严重违反规章制度等情形来解除合同。解除合同的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。
劳动合同与劳务合同在法律性质上的区别。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务，属于劳动法范畴；而劳务合同是提供劳务的协议，属于民法范畴。两者在合同主体、合同履行阶段、合同内容、报酬确定原则等方面存在显著差异。此外，劳务合同与劳动合同在劳保待遇和法律
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不
2010年3月，于某签订了一份为期2年的劳动合同，在试用期内工资为800元/月，转正后为1500元/月。然而，他在10月份无意中发现，劳动合同期限不足3年的情况下，试用期最长不得超过2个月。于某认为自己的合同期限只有2年，但试用期却为6个月，且试用期
