固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳务合同。无论期限是一年、二年，甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
无固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳务合同。但是在以下情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳务合同，否则应当订立无固定期限劳务合同：
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不
