不论是劳动关系还是劳务关系，加班都应该支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在特定的节日期间应当依法安排劳动者休假。这些特定的节日期间包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
根据该法第四十四条的规定，如果存在以下情形之一，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
换句话说，平时晚上的加班费应为本人工资的150%，双休日为200%，国家法定休假日为300%。然而，加班费的发放额度关键取决于工资基数。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
根据该法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。以下是存在的情形之一：
此外，根据劳动部[1994]《工资支付暂行规定》第13条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：
对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业职工，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并支付相应工资。
根据劳动部[1995]309号第62条的规定，对于实行综合计算工时工作制的企业职工，如果工作日恰好是周休息日，属于正常工作；如果工作日恰好是法定节假日，应按照劳动法第44条第(3)项的规定支付工资报酬。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
深圳劳动法加班费怎么算？要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 上文就是小编整理的关于深圳劳动法加班费怎么算的相关知识，加班工资关系到自己的切身利益，希望小编的整理能够帮助到大家计算自己的加班工资，关
需不需要支付加班费要看，是否在法定工作日时间外工作，并且劳动者与用人单位是劳动关系的，那么用人单位就应当支付加班费。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于学班需要支付加班工资吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 用人单位依法
