不论是劳动关系还是劳务关系，加班都应该支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在特定的节日期间应当依法安排劳动者休假。这些特定的节日期间包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
根据该法第四十四条的规定，如果存在以下情形之一，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
换句话说，平时晚上的加班费应为本人工资的150%，双休日为200%，国家法定休假日为300%。然而，加班费的发放额度关键取决于工资基数。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
根据该法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。以下是存在的情形之一：
此外，根据劳动部[1994]《工资支付暂行规定》第13条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：
对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业职工，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并支付相应工资。
根据劳动部[1995]309号第62条的规定，对于实行综合计算工时工作制的企业职工，如果工作日恰好是周休息日，属于正常工作；如果工作日恰好是法定节假日，应按照劳动法第44条第(3)项的规定支付工资报酬。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
深圳劳动法加班费怎么算？要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 上文就是小编整理的关于深圳劳动法加班费怎么算的相关知识，加班工资关系到自己的切身利益，希望小编的整理能够帮助到大家计算自己的加班工资，关
