1、降低人事管理成本。
劳务派遣关系下，劳务派遣单位负责管理被派遣劳动者，这种用工方式可以减轻用工单位因繁琐的人事管理而产生的负担，从而减少许多麻烦。
2、用工方式灵活。
采用劳务派遣用工方式，用工的时间可以灵活安排，特别是对于季节工、短期临时用工，用工单位无需自行储备，可以通过劳务派遣机构在短期内解决用工需求，随时进行派遣，因此更加方便。
3、降低招工招聘费用。
用人单位采用劳务派遣用工方式，无需制定招工方案和计划，也无需自行发布招工广告，只需与劳务派遣机构签订协议书，根据用工单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件，劳务派遣机构负责办理所有招聘事宜。
4、提高劳动生产率。
劳务派遣是根据用人单位的工种和岗位技能要求进行派遣的，被派遣劳动者是熟练工人，可以减少培训和实习的过程，特别适用于计件工资制或需要完成特定工作任务的劳务派遣人员，能够提高劳动效率。
1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者工作；
2.用工单位不能直接了解劳动者的具体情况，容易受到劳务派遣单位和劳动者的欺骗，造成损失。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三日通知解除。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并按双方约定办理工作交接。此
劳务派遣建立的也是劳动关系，因劳务人员在工作中受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后可以获得赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用
