1、降低人事管理成本。
劳务派遣关系下，劳务派遣单位负责管理被派遣劳动者，这种用工方式可以减轻用工单位因繁琐的人事管理而产生的负担，从而减少许多麻烦。
2、用工方式灵活。
采用劳务派遣用工方式，用工的时间可以灵活安排，特别是对于季节工、短期临时用工，用工单位无需自行储备，可以通过劳务派遣机构在短期内解决用工需求，随时进行派遣，因此更加方便。
3、降低招工招聘费用。
用人单位采用劳务派遣用工方式，无需制定招工方案和计划，也无需自行发布招工广告，只需与劳务派遣机构签订协议书，根据用工单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件，劳务派遣机构负责办理所有招聘事宜。
4、提高劳动生产率。
劳务派遣是根据用人单位的工种和岗位技能要求进行派遣的，被派遣劳动者是熟练工人，可以减少培训和实习的过程，特别适用于计件工资制或需要完成特定工作任务的劳务派遣人员，能够提高劳动效率。
1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者工作；
2.用工单位不能直接了解劳动者的具体情况，容易受到劳务派遣单位和劳动者的欺骗，造成损失。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。且，由于劳动双方构不成“劳动关系”，企
