1、降低人事管理成本。
劳务派遣关系下，劳务派遣单位负责管理被派遣劳动者，这种用工方式可以减轻用工单位因繁琐的人事管理而产生的负担，从而减少许多麻烦。
2、用工方式灵活。
采用劳务派遣用工方式，用工的时间可以灵活安排，特别是对于季节工、短期临时用工，用工单位无需自行储备，可以通过劳务派遣机构在短期内解决用工需求，随时进行派遣，因此更加方便。
3、降低招工招聘费用。
用人单位采用劳务派遣用工方式，无需制定招工方案和计划，也无需自行发布招工广告，只需与劳务派遣机构签订协议书，根据用工单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件，劳务派遣机构负责办理所有招聘事宜。
4、提高劳动生产率。
劳务派遣是根据用人单位的工种和岗位技能要求进行派遣的，被派遣劳动者是熟练工人，可以减少培训和实习的过程，特别适用于计件工资制或需要完成特定工作任务的劳务派遣人员，能够提高劳动效率。
1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者工作；
2.用工单位不能直接了解劳动者的具体情况，容易受到劳务派遣单位和劳动者的欺骗，造成损失。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
根据《劳动合同法》第九十二条的规定：“单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安
