根据中华人民共和国合同法的规定，居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间合同具有以下特征：
居间合同可以采用书面形式或口头形式，不受特定形式的限制。此外，居间合同的成立也不依赖于任何标的物的交付。
居间合同是一种双方都有义务的有偿合同。委托人向居间人支付报酬，而居间人则通过向委托人报告订约机会或提供媒介服务来履行合同。
居间人是指从事居间活动的人，并且需要经过批准才能从事居间营业。根据《合同法》，任何经批准从事居间营业的公民、法人或其他经济组织都可以成为居间人。
居间合同属于劳务合同的一种，与委托合同和行纪合同类似。居间合同的主要目标是报告订立合同的机会或提供定约媒介服务，而不是交付标的物或转让财产权。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
居间合同是指居间人向委托人提供订立合同的机会或媒介服务，并收取报酬的合同。根据《合同法》的规定，居间合同通常只有两方当事人，即居间人和委托人，有时还会有第三人参与。居间合同纠纷主要分为因酬金支付和赔偿性纠纷两种情况。在酬金支付纠纷中，居间人只需证明促
