根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司以口头的方式辞退劳动者是具有法律效力的。然而，在正式解除劳动合同时，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，该补偿应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，即使未订立书面劳动合同，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，劳动关系仍然成立。如果未签订劳动合同是由于用人单位的原因，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
因此，单位不与劳动者签订劳动合同已构成违法行为，而未签订劳动合同形成的事实劳动关系同样受法律保护。
对于事实劳动关系的终止，相关法律法规也有明确规定。劳动者一方可以随时提出终止，而用人单位提出终止劳动关系时，应提前30天通知劳动者。因此，单位如果辞退员工，则应支付一个月工资作为代替通知的义务。
此外，劳动部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位提出终止劳动关系时，应根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
美容院转让时的合同签订程序，包括要约和承诺两个方面。要约是合同订立的基础，需要双方意思表示一致并满足特定条件才能产生法律效力。承诺则是受要约人在有效期内完全同意要约内容的意思表示，其生效意味着合同的成立。合同可以以书面形式或口头形式进行，具有一定的法
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
