根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司以口头的方式辞退劳动者是具有法律效力的。然而，在正式解除劳动合同时，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，该补偿应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，即使未订立书面劳动合同，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，劳动关系仍然成立。如果未签订劳动合同是由于用人单位的原因，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
因此，单位不与劳动者签订劳动合同已构成违法行为，而未签订劳动合同形成的事实劳动关系同样受法律保护。
对于事实劳动关系的终止，相关法律法规也有明确规定。劳动者一方可以随时提出终止，而用人单位提出终止劳动关系时，应提前30天通知劳动者。因此，单位如果辞退员工，则应支付一个月工资作为代替通知的义务。
此外，劳动部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位提出终止劳动关系时，应根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
村民土地口头合同的效力问题。依照《中华人民共和国农村土地承包法》和《合同法》的相关规定，未签订书面土地互换合同并不必然导致合同无效，口头土地互换协议在符合一定条件下具有法律效力。对于同一集体经济组织成员之间的内部互换，口头土地互换协议应被认定为合法有
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
