根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司以口头的方式辞退劳动者是具有法律效力的。然而，在正式解除劳动合同时，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，该补偿应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，即使未订立书面劳动合同，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，劳动关系仍然成立。如果未签订劳动合同是由于用人单位的原因，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
因此，单位不与劳动者签订劳动合同已构成违法行为，而未签订劳动合同形成的事实劳动关系同样受法律保护。
对于事实劳动关系的终止，相关法律法规也有明确规定。劳动者一方可以随时提出终止，而用人单位提出终止劳动关系时，应提前30天通知劳动者。因此，单位如果辞退员工，则应支付一个月工资作为代替通知的义务。
此外，劳动部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位提出终止劳动关系时，应根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
口头协议的合同成立时间及其法律效力。根据《合同法》相关规定，合同在承诺生效时成立，口头合同只要满足一定条件也具有法律效力并受法律保护，如合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定等。同时提到了采用数据电文形式订立合同的承诺到达时间的规定。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
