被迫辞职时，应当积极收集相关证据以证明被迫辞职的事实。可以保存过去的绩效考评记录和量化指标，并收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式的证据。
如果你被迫辞职，想要获得相应的补偿金，以下三点需要牢记：
绝对不要主动递交辞职申请书，因为一旦递交，就意味着你是主动提出离职的，这样是无法获得经济补偿金的。
即使不情愿，也要与你的主管进行沟通，并强烈要求继续待职。公司通常会采取各种手段对你进行打击，例如调整岗位、薪资等。在这种情况下，你应当要求公司提供书面文件，以证明公司的行为。同时，你可以坚决回复公司，表示不同意并不接受他们的决定，并说明你的理由。
公司想要合法地解雇你，必须提供证明你“不能胜任工作”的证据。这通常是一个抽象的概念。因此，你应当保存过去的绩效考评记录和量化指标作为证据。尽管这些东西本身不能作为判断胜任工作的理由，但它们可以作为你胜任工作的证明。
如果你被迫辞职，你有权依法获得以下赔偿：
如果用人单位未按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者在劳动关系解除期间，因工作期间以外的事故或患病被认定为工伤，并且用人单位未为该员工办理社会保险，那么用人单位应承担相应的工伤保险。
办理婚前财产约定公证的申请材料、程序、依据收费、协议内容要求和注意事项。申请人需提供身份证明、结婚证书或夫妻关系证明、财产约定书、产权证明和财产清单等材料。程序包括当事人申请、填写公证申请表、受理、交费、收集证据审查等步骤。收费依据为陕西省物价局的文
因签订空白合同导致利益受损时，如何通过法律手段进行胜诉的策略。当事人需积极收集证据，证明合同无效或存在重大误解。根据合同法相关规定，欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。合同中涉及造成人身伤害或故意造成财产损失的免责条款无效。受损害方有权请求变更或撤销合同
法院审理案件的程序。包括起诉阶段、受理阶段、开庭阶段和判决阶段。起诉需根据裁决书在15日内提起诉讼。法院审查后应在七日内决定是否受理。案件由审判员或陪审员审理，必须审核诉讼材料、调查收集证据。开庭审理后进行法庭调查、辩论等程序。判决书应在规定时间内发
审理前的准备工作的重要性及其在实践中的状况。审理前的准备工作包括发送起诉状和答辩状、告知诉讼权利义务和合议庭组成人员、审核诉讼材料和调查收集证据以及追加当事人和进行庭前调解等。这些工作是确保庭审活动和整个诉讼活动顺利进行的必要前提，但在实践中存在一些
