被迫辞职时，应当积极收集相关证据以证明被迫辞职的事实。可以保存过去的绩效考评记录和量化指标，并收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式的证据。
如果你被迫辞职，想要获得相应的补偿金，以下三点需要牢记：
绝对不要主动递交辞职申请书，因为一旦递交，就意味着你是主动提出离职的，这样是无法获得经济补偿金的。
即使不情愿，也要与你的主管进行沟通，并强烈要求继续待职。公司通常会采取各种手段对你进行打击，例如调整岗位、薪资等。在这种情况下，你应当要求公司提供书面文件，以证明公司的行为。同时，你可以坚决回复公司，表示不同意并不接受他们的决定，并说明你的理由。
公司想要合法地解雇你，必须提供证明你“不能胜任工作”的证据。这通常是一个抽象的概念。因此，你应当保存过去的绩效考评记录和量化指标作为证据。尽管这些东西本身不能作为判断胜任工作的理由，但它们可以作为你胜任工作的证明。
如果你被迫辞职，你有权依法获得以下赔偿：
如果用人单位未按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者在劳动关系解除期间，因工作期间以外的事故或患病被认定为工伤，并且用人单位未为该员工办理社会保险，那么用人单位应承担相应的工伤保险。
《刑事诉讼法》对于刑讯逼供等非法手段收集证据的法律规制。规定对于非法手段收集的证据应当予以排除，包括供述、证言和物证等。同时，也强调了人民检察院在调查核实非法证据收集情况时的职责，包括提出纠正意见和追究刑事责任。确保司法公正，保护当事人的合法权益。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
