被迫辞职时，应当积极收集相关证据以证明被迫辞职的事实。可以保存过去的绩效考评记录和量化指标，并收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式的证据。
如果你被迫辞职，想要获得相应的补偿金，以下三点需要牢记：
绝对不要主动递交辞职申请书，因为一旦递交，就意味着你是主动提出离职的，这样是无法获得经济补偿金的。
即使不情愿，也要与你的主管进行沟通，并强烈要求继续待职。公司通常会采取各种手段对你进行打击，例如调整岗位、薪资等。在这种情况下，你应当要求公司提供书面文件，以证明公司的行为。同时，你可以坚决回复公司，表示不同意并不接受他们的决定，并说明你的理由。
公司想要合法地解雇你，必须提供证明你“不能胜任工作”的证据。这通常是一个抽象的概念。因此，你应当保存过去的绩效考评记录和量化指标作为证据。尽管这些东西本身不能作为判断胜任工作的理由，但它们可以作为你胜任工作的证明。
如果你被迫辞职，你有权依法获得以下赔偿：
如果用人单位未按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者在劳动关系解除期间，因工作期间以外的事故或患病被认定为工伤，并且用人单位未为该员工办理社会保险，那么用人单位应承担相应的工伤保险。
甲乙双方解除之前签订的劳动合同的事宜。双方同意自某年某月某日解除为期某年的劳动合同，并进行了工资结算和离职费用的支付约定。同时，甲方同意支付经济补偿金并为乙方缴纳社会保险至特定日期。双方还就工作移交、保密义务、竞业限制等方面进行了详细规定。本协议是解
劳动争议的解决方式，包括调解和仲裁。劳动争议涉及劳动关系的确认、劳动合同的履行、变更、解除等方面的问题。仲裁时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。解除劳动合同的赔偿方式依据劳动法规定，依法解除合同的劳动者可获得经济补偿，违法解除合同则需支付赔偿金，
《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的相关规定。劳动者有权在用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法等情形下解除劳动合同。同时，员工违反公司制度并造成重大损失时，公司也可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，公
劳动者不辞而别公司的情况是否可索要经济赔偿金的问题。劳动者不辞而别不符合劳动合同法规定，应认定为违法解除劳动合同，不能得到经济补偿金的请求。如果劳动者的不辞而别给用人单位带来损失，用人单位可以要求其承担赔偿责任。
